Тысячи украинцев остались без работы по причине закрытия предприятий, магазинов, кафе, кинотеатров и т. д. Кому-то посчастливилось уйти на удаленную работу, но большинство граждан были отправлены в бессрочный отпуск или просто уволены, в обход рекомендаций власти воздержаться от массовых увольнений.
Форс-мажорные обстоятельства вызванные карантином никоим образом не защищают сотрудников от внезапных увольнений, хотя юристы заостряют внимание на том, что следуя КЗоТ Украины о сокращении необходимо уведомить сотрудника за два месяца и к этой статье никаких изменений не прилагалось.
Сотрудникам следует руководствоваться условиями трудового договора и в случае возникновения трудового простоя следует письменно уведомить руководство. В противном случае вина за простой ляжет на плечи работника и никаких выплат не последует.
Не следует забывать и о слоем праве на отпуск, в котором вам не могут отказать. Все ваши действия и попытки действий должны быть задокументированы чтобы иметь вес в суде.
