4 февраля Верховная Рада приняла закон № 4051, которым урегулируется сфера дистанционного труда, работы из дома и работы с гибким графиком. Как отмечает Ирина Бакена, советник юрфирмы Sayenko Kharenko, закон четко разграничивает эти три понятия.
Как в законе определяются разные формы организации труда
- Удаленная работа — работа выполняется вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника через интернет.
- Надомная работа — работа выполняется вне производственных или рабочих помещениях работодателя, по месту жительства работника или в других определенных им помещениях с наличием закрепленной зоны и всех необходимых инструментов труда, необходимых для производства продукции или оказания услуг работодателю.
Законопроект предусматривает право сторон самостоятельно решать, обеспечивает работодатель работника всем необходимым или же компенсирует работнику затраты, связанные с выполнением дистанционной и надомной работы.
В случае предоставления работодателем работнику средств выполнения дистанционной и надомной работы, с работником может заключаться договор о полной материальной ответственности.
В чем разница
- При дистанционной работе порядок и сроки отчетности, а также обязательный период отключения, в течение которого работник может прерывать связь с работодателем, определяется договором.
- При надомной работе работодатель самостоятельно решает, каким образом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает учет выполненной работы.
По гибком рабочем режиме законопроект определяет обязанность работодателя обеспечить учет отработанного времени и эффективный контроль за наиболее полным и рациональным его использованием работником. Также работодатель может согласовывать время работы работника, для которого введен гибкий режим, с режимом работы других работников, путем регулирования фиксированного, переменного времени и времени перерыва для отдыха и питания.
Кто может потребовать перевода на удаленку
«Также определенным категориям работников предоставляется право требовать установления надомной, дистанционной работы, если это возможно, учитывая выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства», — отмечает Бакина.
Так, в законопроекте говорится, что требовать перевода на дистанционную работу могут потребовать сотрудники:
- Которые страдают от дискриминации, сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте при условии, что сотрудник сможет это доказать.
- При необходимости самоизолироваться в период пандемии, а также при угрозах техногенных катастроф, стихийных бедствий и военных действий.
- При наличии беременности, детей до 3 лет, детей-инвалидов.
Работодатель имеет право отказать, если организовать выполнение обязанностей работника в дистанционных условиях невозможно.
