Сейчас потребность в устройстве на IT-должность от соискателей снизилась, количество вакансий возросло. Известно, что бизнес готов повысить оплату труда и всеми способами бороться за профессиональных сотрудников. Специалисты «РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА INDIGO» (располагается по ссылке indigo.co.ua) объясняют как нужно поступить при поиске ценных кадров.
Что важно учитывать в поиске IT-специалиста
Процесс найма специалистов IT имеет свои тонкости. Стандартный метод подбора здесь не подходит. Многие профессионалы IT-индустрии избегают рекрутеров и даже не ищут работу. Поэтому стоит пробовать другие способы. К примеру, через специальные агрегаторы или рекомендации знакомых. Более подробно о новых методах можно узнать по ссылке https://indigo.co.ua/courses/indigo-tech-recruiting-school
Поиск работников сферы IT — процесс дорогой. Специалистов дефицит, а это означает, что и стоимость поиска увеличивается. При найме кандидатов с помощью кадровых агентств, необходимо отдать им около 30% от заработной платы будущего сотрудника суммированной за год. А такой подход могут осуществить только крупные компании.
Именно профессиональные IT-специалисты предпочитают фриланс. Они выбирают работу исключительно “по душе”. Поэтому профессионала порой поймать трудно. В такой ситуации для сотрудника необходимо предоставить более выгодные условия, чем его удаленный заработок.
Какие критерии влияют на поиск
Ответ на этот вопрос зависит от того, что нужно работодателю:
- Профессия. Чем уже специальность, тем больше внимания стоит уделить составлению вакансии и уточнять детали.
- Местоположение. Сейчас многие IT-специалисты перешли на работу в онлайн. Поэтому нанимать профессионала из другого населенного пункта может оказаться вполне выгодно (т.к. не придется тратится на оборудованное рабочее место и налоги).
- Уровень знаний.Чем выше должность, тем больше ответственности, а это означает, что руководствоваться при выборе необходимо результатами, которых кандидат достиг при участии в других проектах.
Нестандартные, но рабочие методы поиска
В ситуации, когда классические методы не работают, можно попробовать поискать профессионала по следующим каналам:
- Профессиональные мероприятия. Это всевозможные форумы и конференции. Там можно найти специалиста как среди спикеров, так и участников.
- Компании IT-сферы (т.е. конкуренты). На их сайтах можно ознакомиться с работниками, найти их контакты и переманить в свою организацию.
- Онлайн-академии. Можно попробовать предложить работу преподавателям или взять рекомендацию о выпускниках.
- Поиск в YouTube. Опытных специалистов (в частности программистов) можно отыскать по комментариям к видео или связаться с создателями каналов в нише IT.
И еще несколько советов
Работодатели обязаны оценивать не только резюме, но и перечень навыков, которые нужны специалисту для выполнения своих задач. Если это сложная и рутинная работа сотрудника лучше искать среди фрилансеров, которые уже столкнулись с рядом разных проектов и способны решать вопросы самостоятельно.
Немаловажно проверять насколько кандидат владеет технологиями и способен выполнять свои обязанности. К примеру, если программист не умеет писать код на продакшн, проектирование с нуля ему не подойдет.
Еще следует учесть, что к подходящему работнику важно грамотно сформулировать требования. Если таковые завышены или не соответствуют описанию, можно только потерять время. Специалисты высшего класса выбирают работодателя более тщательно и порой сотрудничают сразу с несколькими заказчиками. Поэтому хорошего работника нужно грамотно заинтересовать.
