Вчера, 13 августа, в пожарную часть Токмака поступил тревожный вызов: горят квартиры в пятиэтажке.
По информации пресс-службы ГСЧС в Запорожской области, за 15 минут огонь был локализован, а еще через два часа полностью потушен. Причины возгорания ведет полиция.
Как борются с карантинными растениями на территории КП «Международный аэропорт «Запорожье» проверил заместитель мэра Запорожья Валерий Эделев во время выездного совещания.
— Ведется проверка, как коммунальные предприятия выполняют ликвидацию карантинных растений на своей территории. В ходе проверки мы выявили, что территории аэропорта приведены в надлежащее состояние, очагов амброзии нет. Имеются единичные случаи, которые можно ликвидировать применением специальных химических препаратов. Также поставлена задача к осени засеять траву, которая будет угнетать естественным путем карантинные сорняки, — рассказал Валерий Эделев.
Чиновник подчеркнул, что вопрос полного уничтожения амброзии очень сложно решить на территории отдельного региона, ведь семена амброзии разносятся ветром на сотни километров. Необходимо чтобы на государственном уровне выделялись средства и боролись с амброзией везде и повсеместно, сообщает сайт мэрии Запорожья.
Как пишет известная запорожская активистка Ирина Лех, 11 августа на заседании исполкома Запорожского горсовета было втихую принято решение, действие которого — согласно данным разработчика — отразится на 15 849 предпринимателей, деятельность которых связана с эксплуатацией временных сооружений (по старинке мы их называем МАФами).
ВПЕРВЫЕ чиновники, нанятые и оплачиваемые горожанами и бизнесом, не проинформировали и не вовлекли в процесс подготовки регуляторного акта заинтересованные группы, чем грубо нарушили украинское законодательство.
НЕМНОГО ОБ ИСТОРИИ ВОПРОСА
С МАФами в Запорожье нужно было разобраться давно: их устанавливали, где угодно, невзирая на коммуникации и здравый смысл. Большинство из них – незаконны (по словам представителя Вознесеновской райадминистрации из 270 сооружений в районе больше половины не имеет необходимых документов). С целью наведения порядка примерно год назад городской голова издал распоряжение о проведении их инвентаризации, а также наложил мораторий на выдачу новых разрешений. Прошло четыре месяца (таким был срок для инвентаризации), исполнители собрали все необходимые данные и… ТИШИНА. По прошествии года никто из горожан так и не узнал, какие из киосков законные, а какие нет.
На два запроса в мэрию от Бизнес-Союза мы так и не получили вразумительных ответов, зато предприниматели, входящие в объединение, стали получать от департамента архитектуры уведомления об аннулировании паспортов привязки (без пояснений и законных оснований). А также устные сообщения о том, что в новый проект Комплексной схемы их киоски не войдут. Так мы узнали о подготовке проекта решения по МАФам…
НОВАЯ СХЕМА ГОТОВИЛАСЬ В СТРОЖАЙШЕЙ ТАЙНЕ
Прежде всегда подобные документы готовились с участием депутатов, бизнеса и профильных организаций. Обсуждали, спорили, но приходили к консенсусу. На этот раз процессом руководил Сергей Мишок (зам.мэра), не привлекая никого со стороны и принимая единоличные решения о том, кого в ней оставить, а кого убрать. В личном приеме к нему по данному вопросу нам было отказано.
Уведомление про обнародование регуляторного акта с хитрым названием «Об утверждении текстовых материалов Комплексной схемы…» было опубликовано на сайте мэрии 3 августа, а через 5 дней там появился и сам проект решения. В текстовой части решения даются определения терминам, описывается процедура подготовки и условия выдачи новых паспортов привязки – короче, общие фразы. А самое главное – графические материалы с конкретными местами для размещения, их перечень и целевое использование, принимаются тихо-мирно на заседании исполкома 11 августа. Без какого-либо предварительного обсуждения и анализа регуляторного влияния (АРВ), как это предусмотрено Законом.
Так что, кто не успел – тот опоздал.
(Для тех почти 16 тысяч, кто не успел отследить публикации на сайте (они там все без дат и запрятаны в пакеты проектных решений) или в газете «Запорізька Січ», но хочет знать, осталась ли в схеме его точка, я ниже опубликую все материалы доступным способом).
Работниками Приморского отделения ГУ Национальной полиции в Запорожской области приняты меры в отношении 39-летнего гражданина Российской Федерации, который в последнее время жил в Приморске.
По информации пресс-службы Нацполиции Запорожской области, за время пребывания в Украине россиянин восемь раз привлекался к административной ответственности за мелкое хулиганство, дважды — за неповиновение законным требованиям полиции и один раз — за совершение насилия в семье. Кроме того, в отношении него было открыто уголовное производство по факту нанесения легких телесных повреждений приморчанину.
Учитывая асоциальный образ жизни иностранца, руководствуясь нормами Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства», с целью обеспечения общественного порядка, охраны здоровья, защиты прав и законных интересов граждан Украины, принято решение принудительно выдворить его за пределы Украины с применением запрета относительно дальнейшего его въезда в Украину сроком на три года.
26-летний горожанин случайно убил пристававшего к нему пьяного прохожего, за что будет отвечать перед законом по статье «Убийство по неосторожности».
По информации пресс-службы ГУ Нацполиции в Запорожской области, в Днепровский отдел полиции поступило сообщение о том, что в отделении реанимации 5-й городской больнице скончался 46-летний житель дома на улице Счастливой.
Как оказалось, его накануне вечером доставили в медицинское учреждение с тяжелой травмой головы. А предыстория такова: телесные повреждения потерпевший за пару дней до смерти. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, гражданин вел себя неадекватно, приставал к прохожим.
У пивного ларька у него возник очередной конфликт с неизвестным мужчиной. Тот ударил оппонента, после чего последний, потеряв равновесие, упал и ударился головой.
Спустя сутки, когда хмель выветрился, дебоширу ему стало плохо и его отвезли в больницу, а еще через несколько дней он умер в больнице.
Компания Мотор Сич в 2018 году планирует начать выпуск собственных гражданских вертолетов Надежда
Компания Мотор Сич в 2018 г. планирует начать выпуск собственных вертолетов в Запорожье. Об этом заявил народный депутат, президент и генеральный конструктор Мотор Сич Вячеслав Богуслаев, сообщает liga.net.
«В 2018 г. Мотор Сич начинает выпуск вертолета собственного производства — вертолета Надежда. Это — гражданский вертолет, рассчитанный на семь пассажиров с дальностью полета 1000 км, то есть способен «облететь» всю Украину. Сейчас этот вертолет проходит сертификацию», — сообщил Богуслаев.
По словам президента Мотор Сич, новый вертолет может быть адаптирован для использования подразделениями ГСЧС, пограничной службы и другими спецслужбами, а также для нужд санавиации.
Мотор Сич специализируется на производстве авиадвигателей и газотурбинных установок. Продукция компании эксплуатируется на самолетах и вертолетах в 120 странах мира.
На днях в ночное время обокрали магазин, расположенный в центре Запорожья, — на Малом рынке.
По словам хозяйки магазина, камера наблюдения зафиксировала, как мужчина зашел с фонариком в помещение и вытащил деньги из кассы. Перед тем как покинуть магазин злодей выбрал нижнее белье, которое прихватил с собой.
На днях в ночное время обокрали магазин, расположенный в центре Запорожья, — на Малом рынке.
По словам хозяйки магазина, камера наблюдения зафиксировала, как мужчина зашел с фонариком в помещение и вытащил деньги из кассы. Перед тем как покинуть магазин злодей выбрал нижнее белье, которое прихватил с собой.
В Мелитопольском горрайонном суде назначено к рассмотрению дело в отношении Дмитрия Михайловича Горы – исполняющего обязанности директора телеканала одиозного нардепа Балицкого «МТВ-плюс».
Как сообщает «Наш город», оператора телеканала, которого 20-го апреля этого года назначили и. о. директора вместо уволенного руководителя Олега Шостака, обвиняют в хранении наркотических веществ.
По информации журналистов, в поле зрения оперативников Гора попал спустя два месяца после назначения – в июне.
Сколько наркотических веществ и каких именно обнаружили у и.о. директора телеканала полицейские, не уточняется.
О том, признан ли виновным Дмитрий Гора, и какое наказание изберет для него суд, мы сообщим позже.
Напомним, Олег Шостак, возглавлявший «МТВ-плюс» до Дмитрия Горы, тоже находится на скамье подсудимых – ему вменяют попытку захвата муниципального телеканала.
Согласно же данным ЕГРПОУ, директором «МТВ-плюс» с апреля 2015 года является Олег Шостак.
Полиция Бердянска разыскивают водителя, который сбил 59-летнюю женщину и скрылся с места происшествия. Потерпевшая находится в городской больнице. Как сообщают медики, у нее многочисленные травмы и переломы.
ДТП произошло в субботу, 12 августа, около 16:00 на улице Макарова в Бердянске, в районе базы отдыха Sun Resort. По предварительной информации, неустановленный автомобиль сбил пешехода на обочине дороги.
Всем, кому что-либо известно о местонахождении водителя или автомобиля, просьба сообщить в полицию по телефону 102.
Устраиваясь на работу, люди после сорока лет нередко сталкиваются с дискриминацией по возрастному принципу. И хотя, как правило, проблема «хотим молодых» возникает при поиске места в сфере обслуживания, она насущна и болезненна для «жертв» такого подхода.
Кто-то эту проблему считает надуманной. Однако запросы запорожских работодателей на страницах workпорталов довольно красноречиво свидетельствуют о том, что тема возрастной дискриминации или эйджизма не чужда и нашему городу, несмотря на то, что запрещена на законодательном уровне (ст. 24 Конституции Украины). В 50% изученных объявлений о поиске квалифицированных сотрудников, мы обнаружили чёткие ограничения по возрасту. Чем обусловлены такие «капризы» работодателей «Верже» узнавал у экспертов.
Эйджизм существовал во все времена, хотя, может быть, не назывался таким определенным термином, который возник только в 60е годы в среде американских социологов. О таком явлении в нашей стране заговорили с 90х гг. прошлого века, когда объявления о приеме на работу стали пестрить возрастными рамками.
Абсурд: «В 40 я чувствую себя вне игры»
Закон «О внесении изменений в законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия дискриминации» Верховная Рада приняла 13 мая 2014 года. Его подписал и. о. президента на тот момент Александр Турчинов. Говорится, что принятие Украиной антидискриминационного законодательства, затрагивающего запрет на дискриминацию в трудовой сфере, в том числе и по признаку сексуальной ориентации – это обязательное условие подписания соглашения об интеграции с ЕС.
Позже Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в своём письме постановил, что нарушение равенства трудовых прав граждан недопустимо не только на основании признаков, указанных в ч. 2 ст. 24 Конституции Украины, ст. 21 КЗоТ, п. 2 ч. 1 ст. 1 Закона о недискриминации, но и по признакам возраста, цвета кожи, физическим признакам (вес, рост, нарушения речи, недостатки лица), семейного положения, сексуальной ориентации.
Однако, несмотря на запрет дискриминации, вакансии по-прежнему включают в себя метки с возрастными «пределами».
«Так сложилось, что в 37 мне пришлось оставить работу. Дело в том, что у нас с мужем долго не было детей, но мы надеялись стать родителями, и вот чудо: в 36 я забеременела, в 37 родила сына. Пришлось оставить работу (по профессии я экономист). Через три года хотела вернуться, но частная фирма, в которой работала ранее, стала сокращать сотрудников. Убрали, в том числе, и меня: сунув поспешно трудовую книжку, попрощались с пожеланиями удачи. Сказать, что меня это както сильно расстроило – нет, я была уверена, что со своим опытом работу найду.
Каково было моё удивление, откровенно говоря, неприятное, когда, перебирая объявления, столкнулась с той самой возрастной дискриминацией. Значительная часть работодателей ищет сотрудников от 25-ти до 40-ка. Получается, что я как бы не вписываюсь в эту «золотую середину».
Ранее я даже не подозревала, что такое может быть, ведь в 40 сейчас все молодые…, несколько дней пыталась осознать к чему это всё и морально приходила в себя. Согласитесь, это же абсурд: в 40 я чувствую себя вне игры. Мне повезло: через месяц я устроилась на предприятие через знакомых, но опыт был неприятнейший», — рассказала «Верже» жительница Запорожья Елена Гонзалова.
Впрочем, как показывает практика, к людям до 25ти лет иной раз также с предубеждением относятся в профессиональной сфере. И хоть в этом есть своя логика, поскольку качественный квалифицированный труд могут предложить опытные сотрудники, – это «опускает руки» молодёжи.
«Мне 22, я парикмахер. К сожалению, не в первый раз сталкиваюсь с несправедливостью в устройстве на работу, да и в самих рабочих отношениях. На первом своём рабочем месте проработала два года, но ушла изза такого отношения, когда сотрудники постарше смотрят на тебя сверху вниз. Это очень сказывается на работе: всякий раз, когда приходилось «закрывать» праздники, выходные или оставаться во вторую смену, ставили меня со словами: «давайдавай, тебе как раз нужно опыт нарабатывать». При этом я считаю себя хорошим мастером, о чём говорят и мои клиенты. Я долго не сопротивлялась, ожидая, когда этот «подход» закончится, но два года практики на том месте показали, что «дембелем» мне стать не светит. После того, как ушла, далеко не сразу устроилась в подходящее место, потому как в объявлениях пишется «парикмахер с опытом работы» без указания возраста, а когда начинаешь звонить, то находятся всякие отговорки. По большому счету, никто не скрывает, что нужны мастера постарше. Говорят: «ну, у вас ещё мало опыта» и никому не докажешь обратное. Спорить бесполезно», — говорит запорожанка Наталья Ермак.
Обоснования для эйджизма находятся в любом возрасте. У молодых специалистов опыта мало, опытных профессионалов называют слишком старыми и опасаются, что они будут более квалифицированны, чем молодое руководство.
Более того, для женщин часто возникают дополнительные ограничения – возможность ухода в декрет. Женщине, например, могут отказать в работе, так как у неё как раз «возраст, чтобы завести семью и детей». Часто говорят: «вы забеременеете и уйдете», провоцируя сразу два вида дискриминации.
Закон, как дышло…
Итак, несмотря на закон, реальные результаты исследования международного кадрового портала hh.ua показали, что большая часть работодателей всё же ставит барьеры по возрасту. Так три четверти респондентов (74,2%) признались в том, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки. В таких случаях почти всегда желаемый возраст кандидата указывают в объявлении о работе (так делают 75% работодателей). Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсевают неподходящих по возрасту специалистов. «Подвинуть» ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей.
«Это один из популярных видов дискриминации в сфере трудоустройства. На основе предубеждений, что, будто бы, молодые люди всегда энергичны и амбициозны, а старшего возраста тяжелы на подъем и не могут воспринимать новую информацию. Если же женщина в возрасте, то, мол, ей можно мало платить», — прокомментировала «Верже» эксперт Коалиции по противодействию дискриминации, правозащитная активистка Ольга Веснянка.
Требования к возрасту кандидатов устанавливают почти для всех категорий офисных сотрудников – административного персонала, руководителей структурных подразделений, ТОП-менеджеров. Исследователи говорят, что больше всего шансов не попасть под возрастные ограничения у бухгалтеров и простых линейных специалистов.
Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию (42%).
Очевидно, те, кто лично столкнулся с «прелестями» возрастной дискриминации, не испытывают симпатии к такому подходу, считая его несправедливым. Хорошего мало, поскольку больше всего шансов не попасть под «возрастную вилку» у тех, кому посчастливилось жить «золотой промежуток» – от 25ти до 35ти лет. Остальным часто приходится изворачиваться и что-то доказывать, сталкиваясь с дополнительными препятствиями. При этом только 46% опрошенных hh.ua считают, что за это совершенно необходимо наказывать.
Обоснования ограничений
Сотрудники Областного центра занятости подтверждают незаконность какихлибо возрастных ограничений, кроме тех, что предусмотрены законом.
«Есть отдельные профессии, где законом прописаны ограничения по возрасту и состоянию здоровья. Они, как правило, связаны с работой в тяжелых условиях», - рассказала «Верже» глава пресс-службы областного центра занятости Ольга Тараканова.
Также и опрошенные нами запорожцы согласны с тем, что есть профессии, где ограничения необходимы. Чаще всего в этом списке называют специальности, в которых есть большие физические нагрузки и работу, где необходимо молодо выглядеть.
Эксперт Коалиции по противодействию дискриминации отмечает, что причиной эйджизма в профессиональной среде может быть также желание работодателей сэкономить на подборе персонала и упростить себе работу. Очевидно, что работодателю «дешевле» нанять молодого и активного сотрудника, чем более опытного. Также есть вероятность найти кандидата в «золотой середине», избежав какихлибо трений впоследствии.
В то же время, в нашем городе часто везёт людям предпенсионного возраста, но здесь также есть рамки.
Согласно ст.14 Закона Украины «О занятости населения», к одной из категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся лица, которым до наступления права на «общую» пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.
«Для трудоустройства таких сотрудников предприятиям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается специальная квота», - отмечает заместитель директора областного центра занятости Татьяна Кошечко.
Так что среди зарегистрированных безработных, трудоустроенных службой занятости в январе-июле текущего года, 23% составили запорожцы, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.
Ева Миронова
