Стоит ли соглашаться на первую подходящую вакансию в ИТ?

3114
0

Поиск работодателя и презентация себя для трудоустройства на постоянной основе или с целью участия в проекте – испытание для любого программиста, даже опытного. Всем хочется, чтобы работа Front End, IT Support, QA Automation и т.д. нашлась как можно быстрее, особенно, когда нет финансовой подушки. Из-за опасения остаться без денег или получить отказ от других нанимателей, некоторые айтишники скоропалительно соглашаются на то предложение, которое поступает первым. Ничем хорошим это, как правило, не заканчивается.

В единичных случаях соискателям улыбается удача, и вакансия, на которую отправляется резюме, оказывается подходящей и дает возможность устроиться на работу мечты. Но чаще бывает так, что через 1-2 месяца (иногда даже раньше) программист понимает, что совершил серьезную ошибку, из-за которой:

  • потерял драгоценное время, которое мог бы потратить на интересные проекты или саморазвитие;
  • вынужден каждый день заниматься нелюбимым делом (так бывает, если выбрать не совсем ту специальность, на которую учились, и которая вам нравится);
  • получает гораздо меньше, чем мог бы, если бы сотрудничал с другим работодателем;
  • не удовлетворен графиком и прочими условиями работы;
  • не справляется с поставленными задачами и постоянно находится в стрессовом состоянии;
  • не видит дальнейшего карьерного роста в компании;
  • постоянно конфликтует с коллегами и начальством;
  • работает менее эффективно, чем раньше.

Поспешное решение никому не принесет пользы, поэтому стоит внимательно изучить разные варианты на сайте https://jobitt.com/ru/job-openings/dev/java и только после взвешивания всех за и против соглашаться на предложение.

Вопросы, которые стоит себе задать перед принятием предложения о работе

Понять, что та или иная вакансия вам подходит, помогут ответы на следующие вопросы:

  1. Подходит ли мне предложенный формат и график работы?
  2. Возникает ли интерес к ИТ-продукту и желание поучаствовать в его создании?
  3. Вызывает ли доверие сам наниматель? Это можно определить по стилю объявления и во время собеседования. Если возникает внутреннее отторжение, соглашаться на работу нельзя, чтобы не ощущать каждый раз дискомфорт при общении.
  4. Достаточно ли четко и понятно изложены обязанности, которые нужно будет выполнять?
  5. Соответствует ли зарплата моим ожиданиям и объему работы?
  6. Смогу ли я работать в большой команде?
  7. Готов ли работодатель идти навстречу при решении важных для меня вопросов?