ЧП произошло в селе Высокогорное. К счастью, обошлось без жертв и пострадавших.

Как сообщает пресс-служба ГСЧС в Запорожской области, прибыв на место, спасатели установили, что горит грузовой автомобиль «КАМАЗ».  Огонь распространился на площадь 12 кв.м.

В Париже в воскресенье, 8 марта, неизвестный открыл стрельбу на территории мечети. Об этом сообщает телеканал BFM со ссылкой на источники в полиции.

В результате инцидента пострадал один человек. По данным телеканала, у пострадавшего серьезные ранения.

По данным Le Parisien, нападавший дважды выстрелил в ноги пострадавшему.

Инцидент произошел около 20:00 (21:00 по киевскому времени). Неизвестный был в защитном шлеме и открыл стрельбу на территории внутреннего двора мечети в 19-м округе Парижа (на северо-восточной окраине столицы).

Стрелок скрылся на мотороллере, в настоящее время его местонахождение не известно.

Напомним, 2 марта в Маниле (столица Филиппин) уволенный с работы охранник открыл стрельбу в дорогом торговом центре V-Mall. Он ранил по меньшей мере одного человека и еще около 30 взял в заложники. Вооруженная полиция и спецназ провели спецоперацию по освобождению заложников.

Ранее РБК-Украина сообщало, что неизвестный открыл стрельбу в одном из торговых центров в Бангкоке.

Также сообщалось, что в Таиланде военнослужащий устроил стрельбу по прохожим, выстрелил из гранатомета по торговому центру «Терминал 21», а также открыл огонь по посетителям. Все действия нападавший транслировал в прямом эфире на странице в Facebook. Кроме того, в течение нескольких часов в торговом центре он удерживал сотни заложников и отстреливался от полицейских.

Поиск работы – волнительный и ответственный процесс, ведь найти хорошие вакансии не так-то просто. Случается и такое, что на рынке труда наблюдается затишье и предложений работы практически нет. Сайт «Сегодня» рассказывает, когда лучше всего искать работу.

Больше всего вакансий появляется в начале года

Рынок труда очень динамичный и противоречивый: с одной стороны, – достаточно высокая конкуренция среди соискателей, с другой, – работодатели жалуются на кадровый дефицит.

Так, по данным аналитического центра hh.ua|grc, на протяжении 2019 года конкуренция на рынке труда была на уровне 6-8 резюме на одну вакансию, а самыми конкурентными выдались как раз последние месяцы.

«В ноябре и декабре на одну вакансию приходилось более 8 резюме. Этот период традиционно самый неудачный для смены работы, ведь в конце года компании менее активно открывали вакансии. А вот первая половина года выглядит более привлекательно с точки зрения конкуренции. В это время начинается реализация новых проектов, расширяется бизнес в различных направлениях, поэтому и предложений работы становится больше», — отмечают эксперты.

Например, с февраля по июнь конкуренция стабильно держалась на уровне 5,7-6,3 резюме на одну вакансию. При этом больше всего вакансий добавляли в феврале, когда после праздников, утверждения бюджетов и стратегий работодатели начали активно искать сотрудников. Также высокие всплески активности наблюдались в апреле и июне.

Понятное дело, что все зависит и от вакансий, и от сфер деятельности. Тем не менее, можно выделить основные факторы, которые в целом влияют на сезонность рынка труда. По словам Оксаны Огневой, Head of Recruitment and Management Practice портала по поиску работы Jooble, сезонность на рынке обусловлена тремя факторами:

— направлением деятельности компаний, которые ищут персонал;
— уровнем искомых специалистов;
— общепринятыми «паузами» в бизнес-сезоне.

«Направление деятельности компаний, к примеру, — аграрная промышленность, производство мороженого, кафе-рестораны открытого типа ­— активно анонсируют вакансии в теплое время. А вот вакансии для топ-менеджеров или специалистов высокого уровня чаще появляются к концу или же в начале года. Связано это с тем, что подводятся итоги года и стороны принимают решение о сотрудничестве», — поясняет Огневая.

Украинцы ищут работу ближе к осени

Интересно отметить то, что всплески активностей работодателей и соискателей в корне разнятся. Так, если большинство вакансий появляется в начале года, то украинцы предпочитают менять работу уже ближе к осени-зиме.

«Резюме более активно размещали как раз во второй половине года: сентябре-октябре. Возможно, сказывается завершение сезона отпусков, когда выдается возможность подвести промежуточные итоги и подумать, устраивает ли текущее место работы», — говорят аналитики.

Огневая добавляет, что «общепринятые паузы» связаны с праздничными каникулами, отпускным сезоном. В нашей стране традиционно это: рождественские и майские праздники, июль-сентябрь. Сезонность соискателей обусловлена такими факторами:

— спецификой профессий и принятыми стандартами в сфере;
— периодами полугодовых/годовых оценок и пересмотром заработных плат;
— сезонностью бизнеса прошлого работодателя;
— выпуском из учебных заведений.

Эксперт добавляет, что у целых кластеров профессий есть свои периоды переаттестаций, индустриальные правила, когда проходит оценка эффективности работ. Например, можно заметить, что доля ІТ-специалистов, которые поставляют услуги для аутсорс-направления, принимают решение сменить работу после оценки уровня их квалификации.

«Так, хороший главный бухгалтер вряд ли будет искать работу без значимых для этого причин, не закрыв год. Поэтому чаще на рынке труда их можно встретить в феврале-марте. Команды ІТ-специалистов чаще ищут новый проект после релиза. Количество молодых специалистов чаще возрастает с июня после окончаний всех сессий», — подытожила Огневая.

Источник: Вести

В Верховной Раде зарегистрировано сразу несколько законопроектов от представителей партии «Слуги народа» для установления налогообложения в зависимости от уровня доходов.

Об этом сообщает «Апостроф» со ссылкой на издание «Сегодня».

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет значительную часть поступлений в бюджеты разных уровней, хотят сделать «прогрессивным». Это означает: чем выше уровень доходов, тем выше ставка.

Налог от 18%

Такие изменения предполагает законопроект №2758, который был подан в январе. Согласно ему, если доходы не превышают 10-кратной минимальной зарплаты, ставка налога останется прежней — 18%. Если доходы составляют от 10 до 20 минимальных зарплат — ставка вырастает вдвое — до 36%. Если же доходы более чем в 20 раз превышают «минималку» — ставка увеличивается втрое: до 54%. То есть нынешняя ставка сохранится у тех, чьи доходы в настоящее время не превышают 47 230 грн в месяц. Ставка 34% будет у тех, кто получает из всех источников до 94 460 грн. Если же доходы еще больше – налог на доходы составит 54%.

«Как следует из письма Государственной налоговой службы на наш запрос, за третий квартал 2019 года 98,76% людей, которые работали по гражданско-правовым договорам, получали среднемесячный доход в сумме, меньшей 45 тыс. грн. И только у 1,24% официально работающих украинцев среднемесячный доход составлял больше 45 тыс. грн. Таким образом, увеличение ставки налога коснется только 104 873 человек. Из них 104 449 лиц получили среднемесячный доход от 45 до 90 тыс. грн, то есть для них ставку предлагается увеличить до 36%. А среднемесячный доход больше 90 тыс. грн имели только 424 человека. Именно таким может быть число людей, с которых можно будет получить 54% НДФЛ. Я считаю, что делать специальное законодательство для 1,2% людей – абсолютно неправильно», — рассказала Елена Хотенко, глава совета Института налоговых реформ, вице-президент Ассоциации налогоплательщиков Украины.

Налог от 15%

В середине февраля в Верховной Раде был зарегистрирован еще один законопроект, который предусматривает введение прогрессивного налогообложения – №3076. Он предлагает снизить минимальную ставку НДФЛ до 15%. Ею должен облагаться доход, который не превышает 5 минимальных зарплат в месяц, то есть сейчас – до 23 615 грн. Для доходов от 5 до 15 размеров МЗП (то есть от 23 615 грн до 70 845 грн) ставка НДФЛ может составить 18%. От 15 до 50 минимальных зарплат – 21% (от 70 845 до 236 150 грн), затем до 200-кратной минимальной зарплаты (до 944 600 грн) налог должен составлять 24%, и свыше этой суммы – 27%. Причем повышенные ставки предлагается применять не ко всему доходу, а только к сумме, которая превышает базу налогообложения по предыдущей ставке.

«Насколько я понимаю, первый законопроект был подан с целью «провокации» – чтобы каждый следующий проект со ставками, более приближенными к реальности, имел в обществе более позитивное восприятие на контрасте с первым предложением», – высказала предположение директор юридического отдела «K.A.C. Group» Татьяна Кузьмич.

Отметим, что пока точно неизвестно, будут ли приняты данные законопроекты по НДФЛ. Однако украинцев точно ожидают изменения.

Напомним, что на сегодняшний день в Украине действует так называемое «плоское» налогообложение доходов – ставка одинакова для всех и составляет 18%. Так, в государственном бюджете на 2020 год доля НДФЛ составляет 12%, а, например, в бюджете Киева – больше 40%.

Источник: Апостроф

Украинцам представили нововведения в механизме вызова некоторых экстренных служб, в частности – полиции и «скорой помощи». Так, полицию теперь можно вызвать по-современному – при помощи фирменного мобильного приложения под названием My Pol, а изменения в вызове «скорой» связаны с риском распространения коронавируса в Украине.

В рамках диджитализации Украины, правоохранители представили мобильное приложение, с помощью которого, к примеру, полицейские смогут установить точное местоположение попавшего в беду гражданина при помощи геолокации. Стоит сказать, приложение при установке потребует от пользователя многие личные данные, без предоставления которых, полностью раскрыть его функционал не удастся.

Кроме вызова полицейских при помощи красной кнопки SOS, приложение позволит пользователям оставить правоохранителям сообщение о правонарушении, которое можно сопроводить фотографией. Список нарушений может быть самым разным. Кроме того, можно оценить и работу полицейских.

К минусам приложения относится возможность для правоохранителей отслеживать местоположение его пользователя – с другой стороны, в случае попадания в беду, минус может стать и плюсом.

В Украине изменились и правила вызова «скорой помощи» — это было сделано после обнаружения первого в стране случая инфицирования коронавирусом. В Минздраве рассказали, что бригада экстренной медицинской помощи обязана будет приехать по вызову к пациенту с повышенной температурой тела и в случае подозрения на коронавирус. Сделано это для того, чтобы потенциальный носитель китайской инфекции не разносил ее по населенному пункту при самостоятельном обращении за медпомощью.

В рамках диджитализации Украины, правоохранители представили мобильное приложение, с помощью которого, к примеру, полицейские смогут установить точное местоположение попавшего в беду гражданина при помощи геолокации. Стоит сказать, приложение при установке потребует от пользователя многие личные данные, без предоставления которых, полностю раскрыть его функционал не удастся.

Кроме вызова полицейских при помощи красной кнопки SOS, приложение позволит пользователям оставить правоохранителям сообщение о правонарушении, которое можно сопроводить фотографией. Список нарушений может быть самым разным. Кроме того, можно оценить и работу полицейских.
К минусам приложения относится возможность для правоохранителей отслеживать местоположение его пользователя – с другой стороны, в случае попадания в беду, минус может стать и плюсом.

В Украине изменились и правила вызова «скорой помощи» — это было сделано после обнаружения первого в стране случая инфицирования коронавирусом. В Минздраве рассказали, что бригада экстренной медицинской помощи обязана будет приехать по вызову к пациенту с повышенной температурой тела и в случае подозрения на коронавирус. Сделано это для того, чтобы потенциальный носитель китайской инфекции не разносил ее по населенному пункту при самостоятельном обращении за медпомощью.

Источник: t.ks.ua